diritti dei lavoratori domestici

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Il lavoratore domestico è una persona che offre vari servizi come la pulizia e la manutenzione di una residenza, casa, appartamento, luogo, fattoria, eccetera. Questo tipo di dipendente non ha bisogno di essere un fornitore di servizi continuativi, con solo un posto di lavoro, essere considerati lavoratori domestici, in altre parole, un operaio giornata lavorativa in diversi residence durante il loro spostamento è anche considerato cameriera e ha tutti i diritti pensionistici.

Se la persona è soggetta a un datore di lavoro e questo si paga una sorta di compensazione per l'esecuzione di questi compiti è già considerato daMinistero del Lavoro come lavoratori domestici. Da questo momento deve avere tutti i diritti disponibili per la classe, e presenta laAtto casa (lei nº 5.859/79), che è stata debitamente rivisto e ampliato con la Costituzione federale 1988.

contratto di lavoro

In modo che il datore di lavoro può assumere una domestica, o segretario di casa, questo dovrebbe fare come individui e non come Corporate. ricordare: cameriera che lavora in una casa e non all'interno di una società. Nel caso di vacanza, cameriera, così come ogni cittadino confirmato portafoglio, Avete il diritto di 30 giorni di vacanza dopo un anno di lavoro. La classe dei lavoratori domestici ancheHanno diritto al mese di stipendio 13 °.

diritti alla pensione

Così la cameriera può avere tutti i diritti del lavoro e della sicurezza sociale, deve avereCTPS (Lavoro e previdenza sociale del portafoglio) firmato dal datore di lavoro e un numero di PIS o l'ordine PASEP per la vostra applicazione individuale contribuente è convalidato dall'INSS.

Se per caso i lavoratori domestici non hanno un numero di PIS o PASEP, Questo dovrebbe rendere la registrazione individuale del contribuente in un'Agenzia della sicurezza sociale o l'ufficio postale più vicino, o chiamando gratuitamente il numero di telefono 135, o internet, compilando questo modulo. Richiederà i seguenti documenti di identificazione:

  • carta d'identità o portafoglio del contribuente.
  • Lavoro firmato e portafoglio Social Welfare.
  • Certificato di nascita o di matrimonio.
  • la prova di indirizzo aggiornato.

Il valore del contributo del lavoratore domestico è 12% il salario contrattuale che è registrato nel CTPS. Sottolineando che le vacanze e le vacanze terzo must, anche, essere raccolti. Se per qualche motivo il lavoratore domestico smesso di pagare le loro spese, Si dovrebbe andare ad un centro di assistenza INSS e chiedere per il calcolo degli arretrati ed effettuare il pagamento il più presto possibile in modo che i benefici garantiti dalla legge per essere ripristinati.

Facendo la registrazione inAssicuratore del lavoratore brasiliano, e sono in corso nel pagamento degli oneri, il contribuente avrà diritto a:

  • età di pensionamento, disabilità e per i dipendenti;
  • indennità di maternità e sopravvivenza (vedova o dai figli);
  • Malattia e solitudine (beneficiari arrestati);
  • servizio sociale e riabilitazione professionale.

sfortunatamente, il lavoratore domestico ha diritto di NO:

  • orari di lavoro previsti dalla legge.
  • Compensazione per anzianità di servizio.
  • assegni familiari.
  • speciale di pensionamento, stabilità, turno di notte e gli straordinari.
  • FGTS, a meno che non si dispone di una sorta di accordo tra le parti.

Gravidanza e maternità

Se la cameriera e rimanere incinta, conseguentemente, essere rimosso in modo che la donna incinta godersi il suo congedo di maternitàe, tutti i pagamenti di stipendio saranno effettuati daprevidenza sociale per tutto il tempo in quanto è all'interno della vostra licenza, lasciando il datore di lavoro solo con l'obbligo di pagare la carica 12% riferendosi allo stipendio contributo, ma è libero di fare il tasso di retribuzione durante questo periodo.

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