Domáce zamestnanci práva

diarista, zmluva, dovolená, 13nie plat, PIS a INSS


Domáce pracovník je osoba, ktorá poskytuje rôzne služby, ako je čistenie a údržbu rezidencie, dom, byt, site, farma, atď. Tento typ zamestnanca nemusí byť poskytovateľ nepretržitých služieb, len s pracoviskami, je potrebné zvážiť pracovníčka v domácnosti, inými slovami, nádenník pracuje v niekoľkých rezidenciách počas smeny je tiež považovaný za upratovanie a má všetky práva na dôchodok.

V prípade, že osoba podlieha zamestnávateľovi, a to zaplatiť vám nejakú náhradu za plnenie týchto úloh je už považovanýMinisterstvo práce ako domácich pracovníkov. Od tohto okamihu musí mať všetky práva k dispozícii triedy, a prezentujeHome Act (lei nº 5.859/79), ktorý bol riadne revidovaný a rozšírený federálnej ústavy 1988.

zmluva o dielo

Takže zamestnávateľ môže najať slúžku, alebo sekretárka domova, to by mal robiť ako jednotlivci, nie ako Corporate. pamätať: suka prácu v dome, a nie v rámci spoločnosti. V prípade dovolenky, chyžná, rovnako ako každý občan spodpísané portfólio, máte nárok 30 prázdninové dni Po jednom roku práce. Trieda domácich pracovníkov iMajú nárok až do 13. mesiaca plat.

nároky na dôchodok

Takže slúžka môže mať všetky práva na prácu a sociálneho zabezpečenia, musí maťCTP (Práce a sociálnej starostlivosti portfólio) podpísaný Váš zamestnávateľ a množstvo PIS alebo PASEP Aby bola vaša prihláška individuálne poplatník overená INSS.

Ak snáď domácich pracovníkov nemajú rad PIS alebo PASEP, To by malo uľahčiť registráciu Individual Daňovník v útvar sociálneho zabezpečenia alebo na najbližšej pošte, alebo na telefónnom čísle zadarmo na telefónne číslo 135, alebo internet, vyplnením tohto formulára. To bude vyžadovať tieto doklady totožnosti:

  • Občiansky preukaz alebo peňaženku daňovníka.
  • podpísané práce a sociálnej starostlivosti portfólio.
  • Rodný list alebo manželstvo.
  • doklad o bydlisku aktualizované.

Hodnota príspevku z domáceho pracovníka 12% zmluvný plat, ktorý je registrovaný na CTPS. Zdôrazniť, že prázdniny a dovolenka tretina must, tiež, zhromažďujú. Ak z nejakého dôvodu domáci pracovník prestal platiť svojich zverencov, Tie by mali ísť do INSS servisné stredisko a požiadať o výpočet omeškania a vykonať platbu čo najskôr, takže výhody zaručené zákonom, aby bola obnovená.

Tým, že robí svoju registráciuPoisťovateľ brazílskeho pracovníka, a sú aktuálne v platení poplatkov, daňovník bude mať nárok na:

  • vek odchodu do dôchodku, invalidity a pre zamestnancov;
  • pay materstva a vymieranie (vdova alebo dieťa);
  • Choroba a odlúčenie (príjemcovia zatknutý);
  • Sociálnych služieb a pracovnej rehabilitácie.

bohužiaľ, domáci pracovník nárok na NO:

  • pracovnej doby ustanovenej zákonom.
  • Náhrada za odpracovaných.
  • family Allowance.
  • zvláštny odchod do dôchodku, stabilita, nočné smeny a nadčasy.
  • FGTS, ak máte nejaké dohody medzi stranami.

Tehotenstvo a materskej dovolenky

V prípade, že upratovanie a otehotnenie, teda, byť odstránené tak, že tehotná žena užívať na materskú dovolenkue, všetky platby platu bude vykonanésociálneho zabezpečenia tak dlho, ako je to vo vašej licencie, opúšťať zamestnávateľa len povinnosť uhradiť poplatok 12% s odkazom na príspevok platu, ale je voľný, aby sa úroveň odmeny počas tohto obdobia.

Prosím, sledovať a radi sa k nám:
error