droits des travailleurs domestiques

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Le travailleur domestique est une personne qui fournit divers services tels que le nettoyage et l'entretien d'une résidence, maison, appartement, site, ferme, etc. Ce type d'employé n'a pas besoin d'être un fournisseur de services continus, avec juste un lieu de travail, être considérés comme des travailleurs domestiques, en d'autres termes, un ouvrier travaillant dans plusieurs résidences au cours de leur quart de travail est également considéré comme bonne et a tous les droits à pension.

Si la personne est soumise à un employeur et ce que vous payez une sorte de compensation pour l'exécution de ces tâches est déjà considéré parMinistère du Travail comme les travailleurs domestiques. A partir de ce moment, il doit avoir tous les droits disponibles à la classe, et présente laAccueil Loi (lei nº 5.859/79), qui a été dûment révisé et élargi avec la Constitution fédérale 1988.

contrat de travail

Alors que l'employeur peut embaucher une femme de chambre, ou le secrétaire de la maison, cela devrait faire en tant qu'individu et en tant que jamais d'entreprise. ne pas oublier: maid travaillant dans une maison et non au sein d'une entreprise. Dans le cas de vacances, femme de chambre, ainsi que chaque citoyenportfolio signé, Vous avez droit à 30 jours de vacances après une année de travail. La classe des travailleurs domestiques aussiIls ont droit au salaire du 13e mois.

droits à pension

Ainsi, la femme de chambre peut avoir tous les droits du travail et de la sécurité sociale, il doit avoirCTPS (Travail et portefeuille de la protection sociale) signé par votre employeur et un certain nombre de PIS ou de l'ordre PASEP pour votre application individuelle Contribuable est validée par l'INSS.

Si les travailleurs domestiques par hasard ne dispose pas d'un certain nombre de PIS ou PASEP, Cela devrait rendre l'inscription individuelle du contribuable dans une agence de sécurité sociale ou au bureau de poste le plus proche, ou en appelant gratuitement le numéro de téléphone 135, ou Internet, remplissant ce formulaire. Il exigera les documents d'identification suivants:

  • carte d'identité ou le porte-monnaie du contribuable.
  • signé du travail et de la protection sociale portefeuille.
  • certificat ou mariage naissance.
  • une preuve d'adresse mis à jour.

La valeur de la contribution du travailleur domestique est 12% le salaire contractuel qui est enregistré sur le CTPS. Soulignant que les jours fériés et vacances tiers doit, aussi, collecter. Si pour une raison quelconque le travailleur domestique a cessé de payer leurs frais, Vous devriez aller à un centre de service INSS et demander le calcul des arriérés et effectuer le paiement le plus tôt possible afin que les avantages garantis par la loi à restaurer.

En faisant votre inscriptionAssureur du travailleur brésilien, et sont en cours dans le paiement des frais, le contribuable aura droit à:

  • la retraite d'âge, invalidité et pour les employés;
  • indemnité de maternité et le taux de survie (veuve ou les enfants);
  • La maladie et l'isolement (bénéficiaires arrêtés);
  • services sociaux et de réadaptation professionnelle.

malheureusement, le travailleur domestique a droit à NO:

  • heures de travail fixées par la loi.
  • Compensation pour la durée du service.
  • allocations familiales.
  • retraite spéciale, stabilité, de nuit et les heures supplémentaires.
  • FGTS, sauf si vous avez une sorte d'accord entre les parties.

Le congé de maternité et maternité

Si la femme de chambre et tomber enceinte, donc, être enlevé afin que la femme enceinte jouir de son congé de maternitée, tous les paiements de salaire seront effectués parla sécurité sociale pour aussi longtemps qu'il est dans votre licence, laissant l'employeur que l'obligation de payer les frais 12% référence au salaire de cotisation, mais il est libre de faire le taux de rémunération pendant cette période.

S'il vous plaît suivre et nous vous:
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