国内员工权益

记日记, 合同, 节日, 13薪水号, PIS和INSS


国内的工人是谁提供各种服务,如住宅的清洁和保养的人, 房子, 公寓, 现场, 农场, 等等. 这种类型的员工并不需要是连续服务提供商, 只是一个工作场所, 被认为是国内工人, 换句话说, 每天劳动者的转变过程中的多处住所的工作也被认为是女佣,并拥有所有的养老金权利.

如果此人是受雇主和该付你某种补偿执行这些任务已经被认为是劳动部 国内工人. 从这一刻起就必须有可用的所有类别的权利, 并提出了首页法案 (林雷Nº 5.859/79), 这是正式修订,并与联邦宪法扩大 1988.

工作合同

因此,雇主可以雇佣女佣, 或内政大臣, 这应该做的个人和从来没有像公司. 记得: 女仆在一所房子,而不是一个公司内工作。在节日的情况下, 女佣, 以及与每一个公民签名组合, 您有权 30 休假日 工作一年后. 在国内一流的工人也他们有权获得第13个月工资.

养老金权利

因此,女仆可以拥有所有的劳动权利和社会保障, 它必须有CTPS (劳动和社会福利投资组合) 签约 由雇主和许多PIS或PASEP为了让您的应用程序个人纳税的由INSS验证.

如果或许国内的工人没有一个数量PIS或PASEP的, 这应该使在社会保险局登记个人纳税或最近的邮局, 或拨打免费电话号码 135, 或互联网, 填写此表格. 这将需要以下证件:

  • 身份证或纳税人的钱包.
  • 签署劳动和社会福利投资组合.
  • 出生证明或者婚姻.
  • 地址证明更新.

的贡献从国内工人的价值 12% 已注册的CTPS合同工资. 强调节假日和假期,第三绝, 还, 收集. 如果由于某种原因,国内的工人停止支付其费用, 你应该去INSS服务中心,索要欠款的计算和尽快进行支付,这样要恢复法律保障的好处.

通过做您的注册巴西工人的保险, 而在费用的支付电流, 纳税人将有权:

  • 退休年龄, 残疾职工以及为职工;
  • 产假工资和生存 (遗孀或子女);
  • 疾病和隐居 (受益者被捕);
  • 社会服务和职业康复.

不幸的是, 国内工人有权NO:

  • 由法律规定的工作时间.
  • 补偿工龄.
  • 家庭津贴.
  • 特殊退休, 稳定性, 夜班和加班.
  • 服务年限保证基金, 除非你有某种当事人之间的协议.

怀孕和休产假

如果女佣和怀孕, 所以, 被除去,使孕妇享受产假Ë, 所有支付的工资将被制成社会保障 只要是您的许可范围内, 在离开用人单位只与义务支付费用 12% 指的是薪水的贡献, 但自由地作出在此期间工资率.

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