দিনলিপিকার, চুক্তি, ছুটির দিন, 13নং বেতন, PIS এবং INSS

---

গৃহকর্মী একজন ব্যক্তি যিনি এই ধরনের পরিষ্কার এবং আবাসিক রক্ষণাবেক্ষণ বিভিন্ন সেবা পাওয়া যায়, ঘর, কামরা, সাইট, খামার, ইত্যাদি. কর্মচারী এই ধরনের ক্রমাগত পরিষেবার একটি প্রদানকারী থাকতে হবে না, শুধু একটি কর্মক্ষেত্রে সঙ্গে, গৃহকর্মীদের বিবেচনা করা, অন্য কথায়, একটি দিন তাদের শিফট সময় বিভিন্ন বাসস্থানের কর্মরত শ্রমিক এছাড়াও দাসী বিবেচনা করা এবং সব পেনশন অধিকার রয়েছে.

ব্যক্তি একজন নিয়োগকর্তা সাপেক্ষে এবং এই যদি আপনার আগে থেকেই দ্বারা বিবেচনা করা হয় এই কাজগুলো সম্পাদন জন্য ক্ষতিপূরণ কিছু বাছাই অর্থ প্রদান করেন তাহলেশ্রম মন্ত্রণালয় গৃহকর্মী হিসাবে. এই মুহূর্তে থেকে সব অধিকার বর্গ জন্য উপলব্ধ থাকা আবশ্যক, এবং উপস্থাপনহোম আইন (লেই nº 5.859/79), যথাযথভাবে সংশোধিত এবং ফেডারেল সংবিধান খোঁজা হয়েছে যা 1988.

কাজ চুক্তি

সুতরাং যে নিয়োগকর্তা একটি দাসী ভাড়া করতে পারেন, বা বাড়ির সেক্রেটারি, এই কর্পোরেট যেমন ব্যক্তি হিসেবে এবং কখনও উচিত. মনে রাখা: একটি বাড়িতে এবং সংস্থার মধ্যে না কাজ দাসী। ছুটির দিন ক্ষেত্রে, দাসী, পাশাপাশি প্রতিটি নাগরিক হিসাবেসাইন ইন পোর্টফোলিও, তোমার অধিকার আছে 30 অবকাশ দিন কাজের এক বছর পর. এছাড়াও গার্হস্থ্য শ্রমিক শ্রেণীতারা 13 মাস বেতন পাওয়ার অধিকার আছে.

পেনশন অধিকার

সুতরাং দাসী সব শ্রমিক অধিকার এবং সামাজিক নিরাপত্তা থাকতে পারে, এটা থাকতে হবেCTPS (শ্রম ও সমাজ কল্যাণ পোর্টফোলিও) সাইন ইন আপনার নিয়োগকর্তা এবং PIS অথবা আপনার আবেদন স্বতন্ত্র করদাতা জন্য PASEP অর্ডার একটি সংখ্যা দ্বারা INSS দ্বারা যাচাই করা হয়.

গৃহকর্মীদের করে জানবেন যে সম্ভবতঃ তাহলে PIS বা PASEP একটি নম্বর না, এই নিবন্ধন সামাজিক নিরাপত্তা এজেন্সিতে স্বতন্ত্র করদাতা বা নিকটতম ডাকঘরে করা উচিত, অথবা ফোন নম্বরের জন্য বিনামূল্যে কলিং 135, অথবা ইন্টারনেট, এই ফর্মটি পূরণ. নিম্নলিখিত পরিচয় পত্র প্রয়োজন হবে:

• আইডি কার্ড বা বহুভাবে করদাতাদের মানিব্যাগ.
• সাইন ইন শ্রম ও সমাজ কল্যাণ পোর্টফোলিও.
• জন্ম শংসাপত্র অথবা বিবাহ.
• ঠিকানা প্রমাণ আপডেট.

গৃহকর্মী থেকে অবদান মান 12% চুক্তিমূলক বেতন যে CTPS উপর নিবন্ধিত. ওপর জোর দিয়ে যে ছুটির দিন এবং ছুটির দিন তৃতীয়াংশ আবশ্যক, এছাড়াও, সংগ্রহ করা. কিছু কারণে গৃহকর্মী তাদের চার্জ পরিশোধ বন্ধ তাহলে, আপনি একটি INSS সেবা কেন্দ্র এ যান এবং বকেয়া হিসাব জন্য জিজ্ঞাসা করুন এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব পেমেন্ট করতে যাতে সুবিধা আইন দ্বারা নিশ্চিত পুনরুদ্ধার করা উচিত.

আপনার নিবন্ধীকরণ এমনটি করেব্রাজিলিয়ান শ্রমিকের বিমা, ও চার্জ প্রদান বর্তমান হয়, করদাতা প্রাপ্ত করার উদ্দেশ্যে এনটাইটেল করা হবে:

• বয়স অবসর, অক্ষমতা এবং কর্মীদের জন্য;
• মাতৃত্ব বেতন উদ্বর্তিতার (বিধবা বা শিশু);
• অসুস্থতা এবং নির্জনতা (সুবিধাভোগী গ্রেফতার);
• সামাজিক সেবা ও বৃত্তিমূলক পুনর্বাসন.

দুর্ভাগ্যবশত, গৃহকর্মী কোন এনটাইটেল করা হয়:

• কাজের সময় আইন দ্বারা সেট.
• পরিষেবার দ্বারা জন্য ক্ষতিপূরণ.
• পারিবারিক ভাতা.
• বিশেষ অবসর, স্থায়িত্ব, রাতের শিফ্ট এবং ওভারটাইম.
• FGTS, যদি না আপনি পক্ষের মধ্যে চুক্তির কোন রকমের.

গর্ভাবস্থা এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি

দাসী এবং অন্তঃসত্তা পেয়ে যদি, অতএব, অপসারণ করা, যাতে গর্ভবতী স্ত্রীর মাতৃত্বকালীন ছুটি ভোগ করেনই, সব বেতন Payments দ্বারা তৈরি করা হবেসামাজিক নিরাপত্তা যতদিন এটা আপনার লাইসেন্স মধ্যে জন্য, শুধুমাত্র বাধ্যবাধকতা সঙ্গে নিয়োগকর্তা যাব চার্জ পরিশোধ করতে 12% অবদান বেতন উল্লেখ, কিন্তু এই সময়ের মধ্যে বেতনের হার পথ বেছে নেয়ার অধিকার.