derechos de los trabajadores domésticos

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La empleada doméstica es una persona que ofrece diversos servicios como la limpieza y el mantenimiento de una residencia, casa, apartamento, sitio, granja, etc.. Este tipo de empleado no tiene por qué ser un proveedor de los servicios continuos, con sólo un lugar de trabajo, ser considerados trabajadores domésticos, o sea, jornalero que trabaja en varias residencias durante su turno también se considera de limpieza y tiene todos los derechos de pensión.

Si la persona está sujeta a un empleador y esto se paga algún tipo de compensación para la realización de estas tareas ya es considerado porMinisterio de Trabajo como trabajadores domésticos. A partir de este momento se debe tener todos los derechos disponibles a la clase, y presenta laLey de Inicio (Lei nº 5.859/79), la cual fue debidamente revisada y ampliada con la Constitución Federal 1988.

Contrato de trabajo

Por lo que el empleador puede contratar a una sirvienta, o secretario de casa, esto debería hacer como individuos y nunca como corporativa. recordar: criada que trabaja en una casa y no dentro de una empresa. En el caso de una fiesta, criada, así como a todos los ciudadanoscartera firmada, Usted tiene derecho a 30 días de vacaciones después de un año de trabajo. La clase de los trabajadores domésticos tambiénEllos tienen derecho al salario 13 meses.

los derechos de pensión

Por lo que la limpieza se pueden tener todos los derechos laborales y de seguridad social, debe tenerCTPS (Trabajo y Bienestar Social cartera) firmado por su empleador y un número de PIS u orden PASEP para su aplicación individual del contribuyente está validado por el INSS.

Si acaso los trabajadores domésticos no tienen un número de PIS o PASEP, Esto debería hacer el registro de contribuyente individual en una Agencia de Seguridad Social o de la oficina de correos más cercana, o llamando libre para el número de teléfono 135, o internet, llenar este formulario. Se requieren los siguientes documentos de identificación:

  • tarjeta de identificación o la cartera de los contribuyentes.
  • Trabajo firmado y cartera de Bienestar Social.
  • certificado de nacimiento o de matrimonio.
  • comprobante de domicilio actualizado.

El valor de la contribución del trabajador doméstico es 12% el salario contractual que está registrado en el CTPS. Haciendo hincapié en que los días festivos y vacaciones tercio obligada, también, ser recogidos. Si por alguna razón el trabajador doméstico dejó de pagar sus cargos, Hay que ir a un centro de servicio INSS y pedir el cálculo de los atrasos y hacer el pago tan pronto como sea posible para que las prestaciones garantizadas por la ley para ser restaurados.

Al hacer su inscripción enAseguradora del trabajador brasileño, y han sido actualizadas en el pago de los cargos, el contribuyente tendrá derecho a:

  • la edad de jubilación, discapacidad y para los empleados;
  • la prestación de maternidad y supervivencia (viuda o los hijos);
  • La enfermedad y la reclusión (beneficiarios detenidas);
  • servicios sociales y de rehabilitación profesional.

desafortunadamente, el trabajador doméstico tiene derecho a NO:

  • las horas de trabajo establecidas por la ley.
  • Compensación por tiempo de servicios.
  • subsidio familiar.
  • jubilación especial, estabilidad, turno de la noche y las horas extraordinarias.
  • FGTS, a menos que tenga algún tipo de acuerdo entre las partes.

Embarazo y maternidad

Si la criada y quedar embarazada, consecuentemente, se retira para que la mujer embarazada disfrutar de su licencia de maternidadmi, todos los pagos salariales serán tomadas porSeguridad Social durante el tiempo que está dentro de su licencia, dejando el empleador sólo con la obligación de pagar el cargo 12% refiriéndose al salario de contribución, pero es libre de hacer la tarifa de pago durante este período.

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