程序,雇用员工在巴西

录取员工
入院人员, 雇主必须遵守各种程序, 雇用和就业记录, 其中, 特别是:
劳动和社会保障 (CTPS)
劳动和社会保障的投资组合将呈现, 在收到, 由工人的承认雇主, 这种意愿 48 (48) 小时到达, 特别是:
雇主身份;
入院日期;
补偿和特殊条件, 如果有.
员工纪录簿
体格检查
在入学要求体检是必不可少的,必须代表雇主的做, 因为通过它被验证的身体或心理能力的员工, 根据第. 168, 一世, CLT.
贡献,天津市工会
当任何员工入院, 它会要求用人单位提交工会会费的破产证明. 如果员工不证明, 无论是通过注意在CTPS, 无论是通过收集指南或自己的联合声明, 雇主必须让折扣.
VALE运输
谁收到谷运输的人员,必须通知雇主, 写作:
您的家庭住址;
服务和交通工具最适合你的工作,上班下班,反之亦然;[R, 因为通过它的员工的身体或心理承受能力验证, 如在本领域提供.
168, 一世, 该CLT的.

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