Procédures d'embaucher des employés au Brésil

ADMISSION DE L'EMPLOYÉ
Le personnel d'admission, l'employeur doit se conformer à diverses routines, pour l'embauche et l'emploi enregistrement, parmi lesquels, en particulier:
Travail et sécurité sociale (CTPS)
Le portefeuille de la sécurité du travail et social sera présenté, à la réception, par le travailleur à l'employeur que l'avouent, cette volonté 48 (quarante-huit) heures pour obtenir, en particulier:
identification de l'employeur;
La date d'admission;
Rémunération et conditions particulières, s'il.
EMPLOYÉS LIVRE DES RECORDS
EXAMEN MÉDICAL
examen médical condition d'admission est essentielle et doit être fait au nom de l'employeur, car à travers elle est vérifiée employé de capacités physiques ou mentales, conformément à l'article. 168, je, CLT.
CONTRIBUTION DES SYNDICATS
Lors de l'admission de tout employé, il faudra à l'employeur de présenter une preuve de libération des cotisations syndicales. Si l'employé ne prouve pas, soit par note CTPS, que ce soit par la collecte de guide ou de la propre déclaration syndicale, l'employeur doit faire la remise.
VALE TRANSPORT
Un officier qui reçoit le transport Valley doit informer l'employeur, par écrit:
Votre adresse de domicile;
Services et moyens de transport les mieux adaptés à votre travail se rendre au travail et vice-versa;r, car à travers elle la capacité physique ou mentale de l'employé est vérifiée, conformément à l'art.
168, je, de la CLT.

S'il vous plaît suivre et nous vous:
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