Procedimientos para contratar empleados en Brasil

ADMISIÓN DE EMPLEADOS
En el personal de admisión, el empleador debe cumplir con varias rutinas, para la contratación y el empleo registro, entre los cuales, específicamente:
Trabajo y Seguridad Social (CTPS)
La Cartera de Trabajo y Seguridad Social se presentará, contra recibo, por el trabajador al empleador que la admiten, que la voluntad 48 (cuarenta y ocho) horas para llegar, específicamente:
identificación Patronal;
La fecha de admisión;
Compensación y condiciones especiales, si hay.
LIBRO REGISTRO DE EMPLEADOS
EXAMEN MÉDICO
El examen médico de admisión es requisito esencial y debe hacerse en nombre del empleador, porque a través de ella se verifica empleado capacidad física o mental, de conformidad con el artículo. 168, yo, CLT.
Contribución de los sindicatos
En la admisión de cualquier empleado, se requerirá al empresario que facilite la prueba de la descarga de la cuota sindical. Si el empleado no prueba, ya sea a través de nota en CTPS, ya sea mediante la recopilación de guía o de la propia declaración de la Unión, el empleador debe hacer el descuento.
VALE TRANSPORTE
Un oficial que recibe el valle de transporte debe informar al empleador, por escrito:
Su dirección de su casa;
Servicios y medios de transporte más adecuados para su trabajo para ir al trabajo y viceversa;r, ya través de ella se verifica la capacidad física o mental del empleado, conforme a lo dispuesto en el arte.
168, yo, de la CLT.

Por favor, siga y nos gustaría:
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