MEI কিছু টিপস

MEI কিছু টিপস

একক microenterprise (MEI) – GFIP / Sefip

নির্বাহী ঘোষণামূলক নং আইন অনুযায়ী 49/2009, Microempreendedor একক (MEI) যে ট্যাক্স এবং অবদান সংগ্রহ সিস্টেমের জন্য অনির্বাচন করা থেকে আটকানো হয় না, শিল্পকলায় জন্য প্রদান করা. 18-পরিপূরক আইন 123/2006, এবং যে একটি একক কর্মী যারা শুধুমাত্র ন্যূনতম মজুরি বা পেশার বেতন গ্রহণ করেছেন, শিল্প. 18-পরিপূরক আইন সি 123/2006, ঘোষণা করবে জমায়েত কোম্পানির সিস্টেম পরিষেবা সময় গ্যারান্টি ফান্ড ও সামাজিক নিরাপত্তা তথ্য (Sefip) কর্মচারী সম্পর্কিত তথ্য, নিম্নরূপ সম্পর্কিত নিম্নলিখিত ক্ষেত্রগুলি পূরণ করা উচিত:

একটি) কোন ক্ষেত্র "Simples": অনির্বাচন না;

খ) "অন্যান্য সংস্থাগুলো" এ: 0000;

গ) "ট্যাক্স হার ইঁদুর" এ: 0,0;

ঘ) ফাইলের প্রজন্ম মাইনে আমদানীর জন্য ব্যবহার করা হবে কোড অবহিত করা উচিত 2100 "কোড মধ্যে. জিপিএস পেমেন্ট ";

ই) পার্থক্য 20% জন্য 3% সামাজিক নিরাপত্তা অবদান নিয়োগকর্তা শিল্পের মাথা এ জন্য প্রদান করা পে-জন্য-অবদান গণনা উপর. 18-পরিপূরক আইন সি 123/2006 এটি হবে "ক্ষতিপূরণ" এ রিপোর্ট করা উচিত, মধ্যে Guia সামাজিক নিরাপত্তা কারণে সঠিক পরিমাণে উৎপাদিত উদ্দেশ্যে (জিপিএস);

চ) ক্ষেত্র "সময়কাল সূচনা" এবং "সময়কাল শেষ" GFIP / SEFIP একই কর্মদক্ষতা ভরা হবে;

ছ) ক্ষতিপূরণ পরিমাণ সীমা অতিক্রম করে যদি 30% SEFIP দ্বারা প্রদর্শিত, এই মান ব্যবহার নিশ্চিত করা উচিত "হ্যাঁ";

জ) অবদানসমূহের পেমেন্ট কোড সঙ্গে জিপিএস সংগ্রহ করা উচিত এবং SEFIP দ্বারা নির্ধারিত পরিমাণে;

আমি) ণ MEI, যখন পরিষেবার দ্বারা জন্য গ্যারান্টি ফান্ড অর্থপ্রদান অভাব (FGTS) এবং সামাজিক নিরাপত্তা তথ্য, শুধুমাত্র জমায়েত গাইড পরিষেবা সময় গ্যারান্টি ফান্ড ও সামাজিক নিরাপত্তা তথ্য প্রদান করা উচিত নয় (GFIP) কোন করযোগ্য ঘটনা ইঙ্গিত দিয়ে (গতিহীন) যা GFIP ইভেন্টগুলি triggering যে বিতরিত পরবর্তী শক্তিগুলি.

এটা তোলে উল্লেখ করা হয়েছে কোনো triggering ঘটনা ইঙ্গিত GFIP সঙ্গে উপস্থাপনা ম্যানুয়াল GFIP / SEFIP অন্তর্ভুক্ত নির্দেশিকা মেনে চলতে হবে.

কিভাবে Mei দ্বারা নিযুক্ত রেজিস্টার

কার্যপ্রণালী SIMEI পছন্দটি চয়ন করে একজন কোম্পানিতে একজন কর্মী নিবন্ধন করতে কি?

MEI একাধিক কর্মচারী ভাড়া করতে পারবে না এবং এটি শুধুমাত্র গ্রহণ করা উচিত 1 (একটি) ন্যূনতম মজুরি বা পেশার বেতন. সুতরাং, এটা এই কর্মচারী এবং CTPS ট্যাবের রেকর্ডে করা হবে.

অনুরূপভাবে, MEI বাধ্য হয়:

একটি) হারে নিয়োগকর্তার সামাজিক নিরাপত্তা অবদান পেমেন্ট করতে 3% কর্মচারী এর পারিশ্রমিক উপর;
খ) ধরে রাখা এবং আপনার সেবা এ সামাজিক নিরাপত্তা অবদান বীমাকৃত কর্মচারী কর্তৃক প্রদেয় সংগ্রহ, আইনের আওতায় (8%); ই
গ) আপনার সেবা এ বীমা করা কর্মচারী সংক্রান্ত তথ্য প্রদান করতে, যেমন CGSN দ্বারা প্রতিষ্ঠিত.

নির্বাহী ঘোষণামূলক নং আইন CODAC 49/09 (dou ডি 10/07/2009) এটি উপলব্ধ করা জন্য তথ্য সংগ্রহ গাইড পরিষেবা সময় গ্যারান্টি ফান্ড ও সামাজিক নিরাপত্তা তথ্য ঘোষণা করা (GFIP), নির্দিষ্ট করে যেখানে.

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা প্রবন্ধে উল্লেখ করা. 966 হ্যাঁ লেই nº 10.406/02 (ন্যায়সংহিতা), বিবেচনা একক Microempreendedor (MEI) আর্ট § 1 অনুযায়ী. 1নং রেজোলিউশন নং CGSN 58/09, যে কর সংগ্রহ ও নিয়মানুগ অবদান শিল্পকলায় জন্য প্রদান করা জন্য অসংখ্য কর্মী থেকে আটকানো হয় না. 18-পরিপূরক আইন 123/06, এবং যে একটি একক কর্মী যারা শুধুমাত্র ন্যূনতম মজুরি বা পেশার বেতন গ্রহণ করেছেন, শিল্প. 18-পরিপূরক আইন সি 123/06, ঘোষণা করবে জমায়েত কোম্পানির সিস্টেম পরিষেবা সময় গ্যারান্টি ফান্ড ও সামাজিক নিরাপত্তা তথ্য (SEFIP) কর্মচারী সম্পর্কিত তথ্য, নিম্নরূপ সম্পর্কিত নিম্নলিখিত ক্ষেত্রগুলি পূরণ করা উচিত:

একটি) কোন ক্ষেত্র "Simples", "অনির্বাচন নয়";
খ) "অন্যান্য সংস্থাগুলো" এ, "0000"; ই
গ) "ট্যাক্স হার ইঁদুর" এ, "0,0".

ফাইল প্রজন্ম মাইনে আমদানির জন্য ব্যবহার করা হবে ইন "কোডে কোড" 2100 "বলা উচিত. জিপিএস পেমেন্ট ".

অসদৃশ 20% জন্য 3% সামাজিক নিরাপত্তা অবদান নিয়োগকর্তা বেতন অবদান গণনা উপর শিল্পের মাথা উল্লেখ. 18-পরিপূরক আইন সি 123/06, এটা তোলে পরিমাণে সঠিক প্রজন্মের উদ্দেশ্যে সামাজিক নিরাপত্তা গাইডে কারণে জন্য "ক্ষতিপূরণ" এ রিপোর্ট করা উচিত (জিপিএস).

ক্ষেত্র "সময়কাল সূচনা" এবং "সময়কাল শেষ" GFIP / SEFIP একই কর্মদক্ষতা ভরা হবে.

ক্ষতিপূরণ মান সীমা ছাড়িয়ে গেছে এমন 30% SEFIP দ্বারা প্রদর্শিত, এই মান ব্যবহার করা হয় তবে নিশ্চিত করা উচিত "হ্যাঁ".

অবদান পেমেন্ট কোড এবং পরিমাণে SEFIP দ্বারা নির্ধারিত সঙ্গে জিপিএস সংগ্রহ করা উচিত.

MEI যখন পরিষেবার দ্বারা জন্য গ্যারান্টি ফান্ড অর্থপ্রদান অভাব (FGTS) এবং সামাজিক নিরাপত্তা তথ্য, শুধুমাত্র জমায়েত গাইড পরিষেবা সময় গ্যারান্টি ফান্ড ও সামাজিক নিরাপত্তা তথ্য প্রদান করা উচিত নয় (GFIP) কোন করযোগ্য ঘটনা ইঙ্গিত দিয়ে (গতিহীন) যা GFIP ইভেন্টগুলি triggering যে বিতরিত পরবর্তী শক্তিগুলি.

GFIP সঙ্গে উপস্থাপনায় কোনো triggering ঘটনা ম্যানুয়াল GFIP / SEFIP অন্তর্ভুক্ত নির্দেশিকা মেনে চলতে হবে যা নির্দেশ.

দয়া করে অনুসরণ করুন এবং আমাদের পছন্দ:

সিম, আমাদের ভোটাধিকার অংশীদারিত্ব প্রকল্পের ব্রাজিলের আইন উপর ভিত্তি করে তৈরি, কিন্তু আমরা আন্তর্জাতিকভাবে প্রসারিত করতে চাইতে. শুধু আমাদের প্রবৃদ্ধি দর্শন বুঝতে, একটি প্রার্থী হিসাবে যোগ্যতা এবং আমাদের সঙ্গে যোগদান. আমাদের আন্তর্জাতিক পোর্টাল যা ফ্র্যাঙ্কস সম্পর্কে বিস্তারিতভাবে ব্যাখ্যা করে পরিদর্শন করুন!

দয়া করে অনুসরণ করুন এবং আমাদের পছন্দ:

আমরা যেমন স্বাস্থ্য নজরদারী হিসেবে তাদের লাইসেন্স নবায়ন, ফায়ার ডিপার্টমেন্ট, পরিবেশ বিভাগ, অবস্থান ও অপারেশন ও স্পেশাল টাইম. আমরা নিরীক্ষণের জন্য মুক্তির পর্যন্ত পারমিট পর্যবেক্ষণ করবো. চিন্তা নাই, পারমিট হার ইতিমধ্যে দেওয়া হয়েছে, শুধু রাজস্ব দর্শন অপেক্ষা করুন. এটা খুবই সাধারণ বিষয় জন্য নতুন গ্রাহকদের মেয়াদ শেষ হওয়া লাইসেন্সের সঙ্গে আমাদের চাইতে, ফার্ম এর ক্লায়েন্টদের বার্ষিক নবায়ন সময়সূচী.

দয়া করে অনুসরণ করুন এবং আমাদের পছন্দ:

ব্যবসা বিশ্বের আমরা কি নিশ্চিত যে, সব কিছু নথিভুক্ত করতে হবে, পরন্তু, শুধুমাত্র অ্যাকাউন্টিং সঙ্গে কাজ করে এই আমাদের এই দোষী সাব্যস্ত দেয়. ভাল, আমাদের পরিষেবার ডেলিভারি চুক্তি, পক্ষ দ্বারা স্বাক্ষরিত, এটা তাদের আপনার কোম্পানীর আমাদের বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে একটি স্বচ্ছতা নিশ্চিত করতে হবে এবং মান পূরণ করে আঞ্চলিক অ্যাকাউন্টিং কাউন্সিল – সিআরসি-গো, আমাদের পেশা নিয়ন্ত্রণ. অতএব, বিরল ক্ষেত্রে একটি চুক্তি স্বাক্ষর করা হয় না, যেমন অস্থায়ী বা তাৎক্ষণিক অনেক পরিষেবাগুলিতে. অন্যান্য ক্ষেত্রে আমরা যথাযথ চুক্তি করতে এবং আমাদের গ্রাহকদের স্বাক্ষর অনুরোধ করবে.

দয়া করে অনুসরণ করুন এবং আমাদের পছন্দ:

সকল কর ও অ্যাকাউন্টিংয়ের দস্তাবেজ একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য রাখতে হবে 05 বছর, পরে তারা incinerated করা আবশ্যক. এই সময়ের পরে গ্রাহকদের নথি ফেরত একটি সম্ভাবনা আছে, যদি সুদের অভিব্যক্তি.

দয়া করে অনুসরণ করুন এবং আমাদের পছন্দ:

কি অ্যাকাউন্টিং সেবা আপনি প্রয়োজন? আপনার ব্যবসার বাজার থেকে শুরু করে অথবা ইতিমধ্যেই করা হয়? আপনার কোম্পানীর সংগ্রহে নিযুক্ত না করে থাকে তাহলে ফি কম হবে! যখন তখন কর্মচারী ভাড়া করতে শুরু আমরা বেতনের সেবা শুরু করতে হবে, অতএব, আমরা কর্মীদের সংখ্যার জন্য একটি ফি চার্জ. আজ দেখুন! অনুমোদিত প্রতি টাইপ জন্য ডান পরিকল্পনা আছে!

দয়া করে অনুসরণ করুন এবং আমাদের পছন্দ:

সিম, নিশ্চয়ই! মাইনে ছাড়াও, আমরা বিল ইস্যু অফার, কন্ট্রোল খেলাপিদের, প্রস্তুতি এবং সাধারণ পরিষদের রেকর্ড মিনিট, ভারসাম্য চাদর ও বিবৃতি প্রস্তুতি, যুগ্ম মালিকানা ফি পুনঃইস্যু ইত্যাদি.

দয়া করে অনুসরণ করুন এবং আমাদের পছন্দ:

পরিকল্পনা পরিবর্তন সবসময় ব্যবসা বিশ্বের ঘটতে বিশেষ করে যখন আপনি আমাদের সাথে কাজ, যখন আপনার কোম্পানীর বাজারে ক্রমবর্ধমান শুরু, আরো কর্মচারী নিয়োগের, ক্রমবর্ধমান আয়, অ্যাকাউন্টিং থেকে আরো মনোযোগ প্রয়োজন. এই বিষয়গুলি ফি পুনরুদ্ধারের পরিকল্পনা পরিবর্তন পরোক্ষভাবে এবং আমাদের সার্ভিস ডেলিভারি চুক্তি সরবরাহ করা হয়.

দয়া করে অনুসরণ করুন এবং আমাদের পছন্দ:

হ্যা, অবশ্যই! আমরা অ্যাকাউন্টিং আপডেট এবং একটি বিনামূল্যে বাজেট পাঠানোর জন্য একটি ডেডিকেটেড বিভাগের আছে পরিষেবার পরিমাণ উপর নির্ভর করবে, রানটাইম এবং করারোপণ আকারে. দয়া করে, যোগাযোগ, আমরা বিষয় উপর একটি তাৎক্ষণিক প্রতিক্রিয়া দিতে!

দয়া করে অনুসরণ করুন এবং আমাদের পছন্দ:

এটা তোলে পেশাগত প্রোফাইল যে আমরা ভাড়া পূরণের তাদের পরিষেবার নিয়োগের উপর নির্ভর করে. এই নিয়োগ হাতে নিবিড় বলা হয় এবং সাধারণত আউটসোর্সিং আমাদের সাইটে পরিষেবাগুলিই, কিন্তু আমরা গ্রাহকের চাহিদা এবং উপায় যে তাদের সেবা হায়ার করা হয়েছে অনুযায়ী কাজ দিতে পারে.

দয়া করে অনুসরণ করুন এবং আমাদের পছন্দ:

আমরা ঔষধালয় মধ্যে বিশেষজ্ঞ. আমরা উপযুক্ত মৃতদেহ খোলার সব প্রক্রিয়া করতে পারেন. আমরা সাহায্য করতে পারি আমাদের আস্থা একজন স্থপতি ইঙ্গিত কার্যকলাপের জন্য প্রয়োজন স্থাপত্য নকশা প্রস্তুত করতে. আমরা স্বাস্থ্য নজরদারী এবং পারমিট পাওয়ার এ প্রকল্প নিবন্ধন বিষয়ে অভিজ্ঞতা থাকতে, ANVISA এ রেজিস্ট্রেশন সহ. আমরা ঘনিষ্ঠভাবে আঞ্চলিক ফার্মেসী কাউন্সিল সমস্ত আবেদন পর্যায়ক্রমে নিরীক্ষণ (CRF).
আমরা পরিবর্তনের প্রক্রিয়ার উপর দিক নির্দেশনা প্রদান (অন্য স্থানে স্থানান্তর) অথবা নতুন শাখা সৃষ্টি. আমরা আপনাকে গ্যারান্টি, ফার্মাসিউটিক্যাল, তার ফার্মেসী প্রক্রিয়া খোলার মধ্যে শান্তি করেছি কারণ আমরা এই ব্যাপারে বিশেষজ্ঞরা!

দয়া করে অনুসরণ করুন এবং আমাদের পছন্দ:
সামাজিক মিডিয়া & দ্বারা চালিত ভাগ আইকন UltimatelySocial
LinkedIn
Share
× Whatsapp,